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被誤解的“老油條”們

欺負(fù)新人、干活偷工減料、甩鍋、混日子……似乎每個團隊都標(biāo)配一位責(zé)任不擔(dān)、好處都要、一遇問題就甩手的老油條。在大家的印象里，他們沒有什么道德觀、是非觀、一切以利益為先。少干活、多拿錢、圖好名兒、博取名利雙收是他們最常干的事情。

然而，不是所有“老油條”都是職場禍害。現(xiàn)在越來越多的他們的真實樣貌是：越資深、越努力、在崗位待得越久、越小心翼翼。

一肩扛著公司核心業(yè)務(wù)的重?fù)?dān)、一肩挑著家庭生計，老員工們不敢不夾著尾巴做人。

但如何才能洗脫惡名，讓“老油條”不再成為一個貶義詞，同時也不要因為年齡的增長而讓自己貶值呢？有以下三個建議：

1. 在工作上讓自己被取代的價格變得高昂

“讓自己無可取代”是一個偽命題，但我們可以做到讓自己被取代的價格變得很貴，以至于公司要慎重考慮為此付出的成本。

要做到這一點，其核心思想就是變雇傭思維為合作思維。

人在職場，更應(yīng)該意識到企業(yè)和員工的關(guān)系不是簡單的雇傭關(guān)系，用合作關(guān)系來形容更為貼切。只有以“雙贏”為根本導(dǎo)向、互利互惠才能長久持續(xù)下去。當(dāng)你能為公司帶來“物超所值”的價值和服務(wù)時，你被取代的成本就越高、越不容易被淘汰。

公司簡介：邦芒服務(wù)外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業(yè)務(wù)包括：人事外包、業(yè)務(wù)流程外包、招聘服務(wù)外包、技術(shù)服務(wù)外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續(xù)在中國香港和美國等地設(shè)立公司，用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，也為越來越多的跨國企業(yè)提供落地化的服務(wù)。匠心15年，邦芒堅持以技術(shù)為驅(qū)動，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
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