您好，目前央企早已去行政化，即所有員工實(shí)行市場(chǎng)化管理，簽訂勞動(dòng)協(xié)議。 他們不再是所謂的“鐵飯碗”，也不存在所謂的“人員配置”。 首先介紹一下編譯的相關(guān)概念。 按照最新的機(jī)構(gòu)設(shè)置細(xì)則，我國(guó)只有機(jī)關(guān)事業(yè)單位有正式機(jī)構(gòu)設(shè)置。 其中，黨政機(jī)關(guān)、人大、政協(xié)、監(jiān)察、審判、檢察機(jī)關(guān)使用行政編制，各類事業(yè)單位使用專業(yè)編制。 具體編制類型和數(shù)量，須經(jīng)各級(jí)編委會(huì)和編輯部批準(zhǔn)。 但央企實(shí)際上是各級(jí)政府執(zhí)行的，屬于半壁江山體制。 但它們是市場(chǎng)化運(yùn)作，并按照勞動(dòng)法進(jìn)行管理。 不存在所謂的機(jī)構(gòu)。 事實(shí)上，由于民營(yíng)企業(yè)的特殊性，入職員工也有配額限制，必須登記并報(bào)國(guó)務(wù)院國(guó)資委備案。 因此，外企即將入職的員工也被稱為注冊(cè)員工。 然而，這畢竟不是“員工”管理，而是“崗位”管理。 就連央企的領(lǐng)導(dǎo)班子也沒有編制。 即使他們以前在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，只要人事關(guān)系轉(zhuǎn)到中央企業(yè)，他們就會(huì)手動(dòng)失去行政編制或業(yè)務(wù)編制。 接下來我介紹一下央企穩(wěn)定工作情況。 一般情況下，員工在中央企業(yè)工作滿10年后，可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議。 只要不違反紀(jì)律和規(guī)定，通常不存在被解雇的風(fēng)險(xiǎn)。 正因如此，外企即將到來的員工的工作穩(wěn)定性也非常高，絲毫不亞于政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員。 值得注意的是，外國(guó)公司總公司的穩(wěn)定性低于二級(jí)子公司。

當(dāng)然，個(gè)別子公司會(huì)因業(yè)務(wù)需要而被合并或撤銷，人員也會(huì)被分流。 未來還會(huì)有一定的變數(shù)。 最后我介紹一下央企員工的情況。 目前，我國(guó)央企從上到下主要分為國(guó)有企業(yè)、省級(jí)央企、市級(jí)央企、縣級(jí)央企四個(gè)級(jí)別。 事實(shí)上，現(xiàn)在的國(guó)有企業(yè)是去行政化的，不存在所謂的層級(jí)。 而且，因?yàn)樾枰h員的管理權(quán)限，外企的負(fù)責(zé)人都會(huì)親自比較一定的級(jí)別。 比如，縣屬央企副職對(duì)應(yīng)正廳級(jí)黨員，正職對(duì)應(yīng)正廳級(jí)黨員，均由省委管理； 管理。 同時(shí)，外企負(fù)責(zé)人還可以與黨政機(jī)關(guān)進(jìn)行溝通。 縣屬中央企業(yè)負(fù)責(zé)人可以調(diào)到縣級(jí)機(jī)關(guān)兼任副總經(jīng)理，省級(jí)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人也可以調(diào)到市級(jí)中央企業(yè)兼任副總經(jīng)理。 不僅央企班子成員，一些二級(jí)子公司的負(fù)責(zé)人也有相應(yīng)的軍銜，屬于黨員。 但通常要求部門級(jí)以上，常見的包括以下三類： 1、中央企業(yè)總部工作部門負(fù)責(zé)人、下屬機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人; 2、中央企業(yè)二級(jí)子公司、工作部門負(fù)責(zé)人。 3、省級(jí)中央企業(yè)工作部門、二級(jí)子公司負(fù)責(zé)人。 對(duì)于這類人員來說，與廳級(jí)以上黨員相比，算得上是鐵飯碗，算得上是有編制了。 歡迎關(guān)注@穎杰豬子，我們一起聊聊系統(tǒng)中的小知識(shí)。 編制是企業(yè)編制，工作是準(zhǔn)鐵飯碗。 恭喜您獲得這樣的就業(yè)機(jī)會(huì)。 至于央企是否有編制、有鐵飯碗，據(jù)我了解，我簡(jiǎn)單說一下。

國(guó)有企業(yè)通常是指由各級(jí)地方政府出資設(shè)立的競(jìng)爭(zhēng)性、非競(jìng)爭(zhēng)性、融資性企業(yè)，與私營(yíng)企業(yè)不同。 盡管現(xiàn)在指出央企要去行政化，但實(shí)際的人事安排仍然對(duì)應(yīng)不同的行政級(jí)別。 例如，市級(jí)央企主要負(fù)責(zé)人通常為正廳級(jí)或副部級(jí)，子公司負(fù)責(zé)人為正處級(jí)或科科級(jí)，等等。 中央企業(yè)招聘的人員主要是關(guān)鍵崗位的優(yōu)秀人才。 他們有員工，就是我們一般所說的企業(yè)員工。 雖然他們也是合同工，但他們通常會(huì)簽訂無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議。 明顯的過失通常不會(huì)被解雇，不像企業(yè)上面的勞務(wù)派遣人員，從這個(gè)角度來說，他們是鐵飯碗，至少是準(zhǔn)鐵飯碗。 同時(shí)，外籍員工的收入水平較高，根據(jù)職位不同，接近或低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的收入水平。 您對(duì)我的回答滿意嗎？ 改革后，中央企業(yè)通常沒有設(shè)立機(jī)構(gòu)。 不僅領(lǐng)導(dǎo)，其他人都是契約性的。 第一份勞動(dòng)協(xié)議簽訂3年，第二份簽訂5年，第三份簽訂終身。 通常情況下，一級(jí)央企是穩(wěn)定的。 如果級(jí)別是國(guó)資委或地市委劃定的企業(yè)，則相對(duì)穩(wěn)定。 而鐵飯碗的建立并不存在。 只是時(shí)間長(zhǎng)了，基本不存在被打開的風(fēng)險(xiǎn)了。 剩下的就是你愿不愿意忍受。 為什么還有另外一家承包公司？ 在招人的時(shí)候，合同被授予了另一家承包公司。 關(guān)鍵是把人員的低工資打包給同項(xiàng)目的外包公司，一頭霧水

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