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徐州員工五險(xiǎn)一金代理,徐州社保公積金外包,徐州勞務(wù)派遣

   2024-05-23 740
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徐州員工五險(xiǎn)一金代理,徐州社保公積金外包,徐州勞務(wù)派遣

案情簡(jiǎn)介:張某在某快遞公司擔(dān)任司機(jī)一職。快遞公司向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)對(duì)部分崗位包括張某所任的司機(jī)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,獲得批準(zhǔn)。張某在職期間實(shí)際做五休二,每周固定周五、周六休息。2019年11月10日,公司通知全體員工,因需要應(yīng)對(duì)“雙十一”,要求11月11日至20日全員上班,所有人必須無(wú)條件執(zhí)行。11月15日、16日恰逢周五、周六張某休息日,張某在這兩天未上班,也未向公司請(qǐng)假,公司認(rèn)為張某故意干擾、阻礙公司正常的工作秩序和運(yùn)營(yíng)秩序,故依據(jù)《獎(jiǎng)勵(lì)與管理規(guī)定》與其解除了勞動(dòng)合同。張某不服,提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng),要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金7萬(wàn)余元。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委對(duì)張某的仲裁請(qǐng)求不予支持,張某不服,向法院提起訴訟。

爭(zhēng)議焦點(diǎn):張某稱,“雙十一”期間快遞業(yè)務(wù)激增并非用人單位必須延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的法定情形,且休息權(quán)作為勞動(dòng)者的基本權(quán)利,公司不得以勞動(dòng)者不愿意放棄自己的基本權(quán)利而單方解除勞動(dòng)合同。

公司辯稱,“雙十一”期間為快遞行業(yè)最忙碌的時(shí)段,且其屬于不定時(shí)工作制,公司不存在刻意延長(zhǎng)員工工時(shí)的行為。

雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于:作為不定時(shí)工作制的司機(jī),公司在休息日安排司機(jī)工作算加班嗎?公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同嗎?

裁審結(jié)果:法院經(jīng)審理認(rèn)為,快遞公司因張某不同意在休息日加班而認(rèn)定其“故意干擾、阻礙公司正常的工作秩序和運(yùn)營(yíng)秩序”,并以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同的行為不符合法律,應(yīng)向張某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

點(diǎn)評(píng):不定時(shí)工作制是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、工作情況特殊或崗位性質(zhì)的關(guān)系,需要機(jī)動(dòng)作業(yè)無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,而采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的職工,不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制,但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。執(zhí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間和休息日工作的加班費(fèi),但在法定休假日用人單位安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受以上限制:發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。“雙十一”雖然是快遞高峰期,但并非法定的特殊情形,單位因經(jīng)營(yíng)需要安排加班也須與勞動(dòng)者協(xié)商一致,不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

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