當(dāng)育嬰師這一職業(yè)在國內(nèi)外嬰幼兒數(shù)量激增的時(shí)下，成為了一門熱門職業(yè)，隨著行業(yè)業(yè)績的水漲船高，雇主們的考量要求也逐步攀升，不僅僅要求經(jīng)驗(yàn)豐富，更是有很多專業(yè)性、技術(shù)性的考量。

證書——是敲開雇主大門的敲門磚

隨著當(dāng)下育嬰師行業(yè)的壯大，低門檻似乎成了行業(yè)準(zhǔn)入的標(biāo)準(zhǔn)，但其實(shí)事實(shí)并非如此。每一個(gè)行業(yè)都會(huì)隨著整體水平的提升而提高要求，或許很久之前的育嬰師只需要有經(jīng)驗(yàn)即可，但隨著雇主們的層次水平越來越高，他們對于育嬰師的考量早已從經(jīng)驗(yàn)上升到了技術(shù)層面，一個(gè)育嬰師，是都有相應(yīng)的資格證，是否有相應(yīng)的培訓(xùn)證，是否有證件能夠證明自己的能力就顯得尤為重要。

許多育嬰師會(huì)在工作中提到，自己不愿意花錢培訓(xùn)和考證的原因在于，沒有掙錢就要花錢，更有的認(rèn)為證書不重要經(jīng)驗(yàn)才重要，然而正是這些狹隘的思想，在一步步的斷絕自己的業(yè)務(wù)。

首先，花錢培訓(xùn)與考證就是投資，沒有投資就不會(huì)有大的回報(bào)，我們可以來算一筆賬，假設(shè)培訓(xùn)需要5000元，而培訓(xùn)之后一位育嬰師至少為上升一個(gè)等級，也就是說自身的月工資會(huì)上漲1000-2000元，這樣算下來，投資的培訓(xùn)費(fèi)在3個(gè)月之內(nèi)就會(huì)掙回來，而且自己還獲得了證書，為下一次漲價(jià)提供了基礎(chǔ)，一舉兩得之事。

其次，因?yàn)楣椭髋c育嬰師短短幾個(gè)小時(shí)的見面，根本無法完全展示一位育嬰師優(yōu)秀的品質(zhì)與技術(shù)，但如果她具有行業(yè)內(nèi)被肯定的資格證，被認(rèn)可的培訓(xùn)證，無疑大大加分，令雇主好感倍增，甚至?xí)瑫r(shí)引起即為雇主的爭搶，因?yàn)楣椭鱾兪冀K相信接受過培訓(xùn)的育嬰師整體素質(zhì)與技術(shù)會(huì)更好些。

專業(yè)——是雇主們的唯一要求

在這個(gè)專業(yè)事情交給專業(yè)人來做的時(shí)代中，育嬰師的誕生其實(shí)就是養(yǎng)育孩子的專業(yè)化體現(xiàn)，父母沒有精力與時(shí)間、經(jīng)驗(yàn)去陪伴孩子，那么就位孩子請一位專業(yè)的人士來培養(yǎng)，而這位專業(yè)的人士一定是接受過專業(yè)教育的，因此，專業(yè)在這個(gè)行業(yè)里似乎就顯得尤為重要。

然而，什么樣的育嬰師才能稱得上專業(yè)呢？一定是受過相關(guān)教育與相關(guān)培訓(xùn)的，一定不會(huì)是那些所謂的靠經(jīng)驗(yàn)成長起來的“野路子”保姆。原因很簡單，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)永遠(yuǎn)是落后的，理念永遠(yuǎn)是前進(jìn)的，當(dāng)一位育嬰師靠著經(jīng)驗(yàn)去育兒的時(shí)候，無疑用的是過去的方法，沒有因地制宜的結(jié)合嬰兒自身的特點(diǎn)。而培訓(xùn)一定是新的，因?yàn)榕嘤?xùn)的知識與技術(shù)都是行業(yè)里新、好、全面的東西，先進(jìn)的育兒理念，合理的育兒方式，這些都是雇主們?yōu)榭粗氐臇|西，也是當(dāng)下育兒師需要沉下心來學(xué)習(xí)的東西。

時(shí)代在變化，育兒已經(jīng)不是簡單的讓孩子吃飽穿暖的陪伴，而是如何讓孩子吃得健康，吃的有營養(yǎng)，如何培養(yǎng)孩子良好的生活習(xí)慣，開發(fā)孩子大腦潛力等等，要做到這些，以為育兒師僅靠經(jīng)驗(yàn)是完全不足的，需要在先進(jìn)的培訓(xùn)中為自己充電，掌握新的理念與技術(shù)，憑借證書與培訓(xùn)讓雇主認(rèn)識自己，讓行業(yè)認(rèn)可自己。

用一張證書證明自己，沒錯(cuò)！ 育嬰師：15800604749