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2022年10月20日，中山市人力資源與社保保障局發布了《關于社會保險繳費基數上下限調整的通告》。

     一、企業職工基本養老保險繳費基數下限為3958元，繳費基數上限由22941元調整為24930元，執行時間為2022年7月1日至2023年6月30日；機關事業單位養老保險繳費基數下限由4588元調整為4986元，上限由22941元調整為24930元，執行時間為2022年1月1日至2022年12月31日。

    二、失業保險繳費基數下限為1900元，上限由23826元調整為24705元，執行時間為2022年7月1日至2023年6月30日。

    三、特定人員單項保險繳費基數下限由4588元調整為4986元，繳費基數上限由22941元調整為24930元。執行時間為2022年7月1日至2023年6月30日。

2023年起還可以按照最低工資給員工繳納社保嗎？

    先來給大家糾正一個錯誤說法，不應該是最低工資繳納社保，而是按照最低基數繳社保。

基數來源于工資，但又不一定等于工資。這里需要先明白工資總額的定義，這是各地在調基文件中直接引入的一個概念。

什么叫工資總額？

    在國家統計局1號令中有明確定義，工資包括6個部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。再來先看一個公式：社保繳費=基數x比例。

    在社保實操中，一般是以勞社險中心60號函為基礎做落地指導，并參考社保基數下限、比例以及一些特殊基數核定規則補充。

那新員工的繳費基數應該是多少？

    總結一下基數核定的原理：即老員工基數核算按照上年的月均工資來核定，新員工按照入職首月的工資進行核定，即新人首月起薪，老人上年月均，社平上限和下限截取基數來核定。因此，公司是不能按照最低基數給員工繳納社保的。

中山社保代理的服務對象:

1、大型集團公司：此類企業分支機構多，員工工作地點分布在全國，需要一家在全國主要大中型城市均有網點的社保代理機構。

2、跨國公司：隨著經濟全球化趨勢的快速發展，很多國際化的跨國企業紛紛登錄中國，在中國設立亞洲大區本部，搶占中國市場，但對中國政府的相關勞動法律法規不熟悉，需要通過第三方人力資源服務平臺實現專業的屬地化管理。

3、其他各類企業：諸如外企、民企、國企及事業單位等任何想將社保、公積金等勞動事務工作外包出去的企業。

選擇駿伯社保代理的優勢：

1、依托駿伯的全國平臺，將人事事務交由駿伯同意管理，輕松搞定；

2、減少事務性工作，把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務性工作中解脫出來；

3、提升員工滿意度，解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題，實現社保屬地化管理。

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