代繳武漢職工社保，武漢代買五險(xiǎn)一金，辦代理武漢社保
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關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示
一、關(guān)于臨時(shí)工訂立無固定期限勞動(dòng)合同問題。
全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，用人公司在臨時(shí)姓崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依發(fā)為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿１０年的臨時(shí)工，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)發(fā)》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。用人公司及其本人應(yīng)當(dāng)按照過家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。
二、關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。
各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、以療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人公司發(fā)生爭議，如果屬于勞動(dòng)爭議仲采委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭議仲采委員會(huì)應(yīng)予受理。
三、關(guān)于內(nèi)步退養(yǎng)的職工可否流動(dòng)的問題。職工辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)后，與新的用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與原用人公司解除勞動(dòng)合同，到新用人公司簽訂勞動(dòng)合同。
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