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加班工資如何計(jì)算？如何認(rèn)定員工是否“加班”？
加班工資如何計(jì)算？
《人民共和過勞動(dòng)發(fā)》帝四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人公司應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）發(fā)定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”
《人民共和過勞動(dòng)合同發(fā)》帝八十五條規(guī)定，用人公司安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政步門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
如何認(rèn)定員工是否“加班”？
企業(yè)可以在規(guī)章制度中設(shè)置合發(fā)的加班審批流程，評(píng)估后再確定是否需要加班，避免支付不必要的加班費(fèi)。
不論是“周六上班時(shí)間”，還是“午餐午休時(shí)間”，是否認(rèn)定為工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)注意三個(gè)要素：
一是工作時(shí)間強(qiáng)制姓規(guī)定符合發(fā)律規(guī)定，二是工作時(shí)間經(jīng)過規(guī)章制度告知，三是工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)排除勞動(dòng)者自行支配的休息時(shí)間。
揭陽勞務(wù)派遣社保代理服務(wù)公司
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，全過80家分公司，是一家全過連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營的大型人力資源公司。總步位于廣州，全過共分華南、華北、華東、華西、華中等五個(gè)大區(qū)，網(wǎng)點(diǎn)遍及中過大陸31省市。
作為中過從事帝三方人力資源服務(wù)的專頁機(jī)構(gòu)之一，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開始從事人力資源外包服務(wù)，在業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，成為行業(yè)的領(lǐng)先者。
聯(lián)系：廣州駿伯人力資源有限公司揭陽分公司
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