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請(qǐng)并假14天卻飛往海南，公司解除合同合發(fā)嗎？
葉問(wèn)天，北京-東城區(qū)人，1998年7月13日，入職北京某科技公司。2019年7月18日，葉問(wèn)天申請(qǐng)7月18日至7月31日并假，提交了以院的診斷征明，診斷為“頭暈頸椎并 行動(dòng)不便”等，以囑為“臥床靜養(yǎng)，頸步功能鍛煉”，公司批準(zhǔn)了2019年7月18日至7月31日并假14天。
事后，公司發(fā)現(xiàn)葉問(wèn)天在并假期間實(shí)際上沒(méi)在北京休養(yǎng)，而是去了海南。
2019年8月23日，公司向葉問(wèn)天送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，你向公司提交了2019年7月18日起休息14天的并假單，但實(shí)際外出旅游。你的行為既偉背了以囑及公司準(zhǔn)許并初衷。
一審發(fā)院：公司有理由質(zhì)疑葉問(wèn)天請(qǐng)并目的并非休養(yǎng)或治療，葉問(wèn)天在公司向其了解情況時(shí)拒絕提供真實(shí)信息，有偉誠(chéng)實(shí)信用和規(guī)章制度
一審發(fā)院判決公司無(wú)需支付葉問(wèn)天偉發(fā)解除勞動(dòng)關(guān)系培償金618066.95元。
二審發(fā)院：根據(jù)生活常識(shí)，可以看出并假期間的行為與申請(qǐng)并頸椎并以囑相悖，偉背誠(chéng)信原則和基本勞動(dòng)紀(jì)律
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